Εργαζόμενοι ΕΟΔΥ: Συγκάλυψη ισοδυναμεί με συνενοχή – Να μην κλείσουν στόματα

Οι τελευταίες εξελίξεις στον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), μετά τις καταγγελίες για περιστατικό βιαιοπραγίας και την κρίση στο επιστημονικό συμβούλιο, προκαλούν νέες αντιδράσεις στο εσωτερικό του οργανισμού.

Με ανακοίνωσή τους, εργαζόμενοι του ΕΟΔΥ παρεμβαίνουν στη δημόσια συζήτηση, ζητώντας να διερευνηθούν πλήρως οι καταγγελίες και καλώντας τους συναδέλφους τους να μην υποκύψουν σε πιέσεις.

• Διαβάστε επίσης – Κρίση στον ΕΟΔΥ: Το χρονικό μιας ρήξης και τα γεγονότα που σκιάζουν το έργο του οργανισμού

Στήριξη στις καταγγελίες για βία

Στην ανακοίνωση, οι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι στηρίζουν το δικαίωμα κάθε εργαζόμενης να καταγγέλλει περιστατικά βίας, τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στην προσωπική της ζωή. Όπως αναφέρουν, πρόκειται για «αναφαίρετο δικαίωμα» που πρέπει να ασκείται χωρίς τον φόβο διοικητικών ή άλλων «εκδικητικών κυρώσεων».

Καλούν μάλιστα τους εργαζόμενους του οργανισμού «να μην υποκύψουν σε οποιαδήποτε μορφή πίεσης» και να μη σιωπήσουν απέναντι σε τέτοια περιστατικά. «Σε κάθε περίπτωση συγκάλυψη ισοδυναμεί με συνενοχή», σημειώνεται χαρακτηριστικά.

Παράλληλα, στην ανακοίνωση γίνεται λόγος για ευρύτερα φαινόμενα εργοδοτικής βίας στον χώρο της εργασίας, τα οποία – όπως υποστηρίζουν – εντείνονται τα τελευταία χρόνια.

Εργαζόμενοι ΕΟΔΥ – Κριτική για τον ρόλο του επιστημονικού συμβουλίου

Οι εργαζόμενοι σχολιάζουν επίσης τις εξελίξεις στο επιστημονικό συμβούλιο του ΕΟΔΥ. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το όργανο αυτό έχει κυρίως την ευθύνη υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής στον τομέα της δημόσιας υγείας.

Υποστηρίζουν ότι σε προηγούμενες συναντήσεις με τη διοίκηση του συμβουλίου είχαν τεθεί ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις και τις συμβάσεις των εργαζομένων. Όπως αναφέρουν, σε μία από αυτές τις συναντήσεις είχε συζητηθεί σχέδιο «εξορθολογισμού» των Κινητών Ομάδων Υγείας (ΚΟΜΥ), το οποίο προέβλεπε αναγκαστικές μετακινήσεις προσωπικού, χωρίς τελικά να υλοποιηθεί.

Οι εργαζόμενοι καλούν παράλληλα το προσωπικό του οργανισμού να μην παρασυρθεί από «κόντρες» μεταξύ παραγόντων του οργανισμού, οι οποίες – όπως αναφέρουν – συνδέονται με διαφορετικούς σχεδιασμούς και διαχείριση κονδυλίων.

Ζητήματα εργασιακής ανασφάλειας

Στην ανακοίνωση γίνεται εκτενής αναφορά και στις εργασιακές σχέσεις στον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι σημαντικός αριθμός προσωπικού απασχολείται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή με «μπλοκάκι».

Ενδεικτικά αναφέρουν ότι εργαζόμενοι σε προγράμματα επιδημιολογικής επιτήρησης και εργαστηριακών υποδομών απασχολούνται με συμβάσεις που λήγουν το 2026, ενώ εκατοντάδες εργαζόμενοι στις ΚΟΜΥ εξακολουθούν να εργάζονται με δίμηνες ή τρίμηνες συμβάσεις.

Όπως σημειώνουν, αυτή η κατάσταση δημιουργεί μόνιμη εργασιακή ανασφάλεια για περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους του οργανισμού, καθώς – όπως τονίζουν – καθιστά δύσκολο ακόμη και τον βασικό προγραμματισμό της προσωπικής και οικογενειακής τους ζωής.

Κάλεσμα για οργάνωση και διεκδίκηση

Κλείνοντας την ανακοίνωση, οι εργαζόμενοι υπογραμμίζουν ότι τα διοικητικά όργανα του οργανισμού λειτουργούν στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων που τους ανατίθενται από την πολιτεία. Από την πλευρά τους, καλούν τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να οργανώνονται συλλογικά και να διεκδικούν «μόνιμη και σταθερή εργασία με δικαιώματα».

Οι παρεμβάσεις αυτές έρχονται να προστεθούν σε μια ήδη τεταμένη κατάσταση στον ΕΟΔΥ, μετά τις καταγγελίες για περιστατικά βίας και τις πρόσφατες παραιτήσεις στο επιστημονικό συμβούλιο του οργανισμού.

Ολόκληρη η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων τυ ΕΟΔΥ

Σχετικά με τις τελευταίες εξελίξεις στον Ε.Ο.Δ.Υ. 

Με αφορμή τις τελευταίες καταγγελίες για το περιστατικό βιαιοπραγίας στον οργανισμό: 

Στηρίζουμε το δικαίωμα κάθε εργαζόμενης να καταγγείλει περιστατικά βίας οποιασδήποτε μορφής, στην προσωπική  και εργασιακή της ζωή. Είναι αναφαίρετο δικαίωμα καθεμίας και καθενός να μπορεί να προβεί σε τέτοιες καταγγελίες,  χωρίς διοικητικές και άλλες εκδικητικές εν τέλει κυρώσεις. Καλούμε κάθε συναδέλφισσα και συνάδελφο, να μην  υποκύψει σε οποιαδήποτε μορφή πίεσης, να μην κλείσουν στόματα, να ταχθούν όλες και όλοι με την αλήθεια και  το δίκαιο! Σε κάθε περίπτωση συγκάλυψη, ισοδυναμεί με συνενοχή!

Η εργοδοτική βία, ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες, οξύνεται και μεγαλώνει, όπως συνολικά η βία σε όλες τις  μορφές της κοινωνική ζωής σαν έκφραση της σαπίλας και του παρασιτισμού μιας κοινωνίας που σαπίζει και γίνεται  όλο και πιο αντιδραστική! Δεν μας εκπλήττει το συγκεκριμένο γεγονός, καθώς έρχεται να προστεθεί στη μακρά  αλυσίδα περιστατικών εργοδοτικής βίας απέναντι σε γυναίκες και εργαζόμενους συνολικά! Άλλωστε το εργοδοτικό  έγκλημα στη Βιολάντα είναι πολύ κοντά μας!

Ασπίδα προστασίας για κάθε γυναίκα, για κάθε συναδέλφισσα, είναι η οργάνωση και η πάλη ενάντια σε κάθε μορφή  ανισοτιμίας και βίας, μέσα από τα σωματεία τα συνδικάτα, τους συλλογικούς φορείς, από κοινού με τους άλλους  εργαζόμενους! Από κοινού να αντιμετωπίζονται τέτοιες συμπεριφορές, στη δουλειά, στη ζωή, στον αγώνα!

Σχετικά με τις εξελίξεις στο επιστημονικό συμβούλιο του οργανισμού

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι του οργανισμού έχουν πείρα και μπορούν να συνειδητοποιήσουν μέσα και από  αυτή την ουσία και τον χαρακτήρα του οργάνου, το οποίο είναι επιφορτισμένο πρώτα και κύρια να υλοποιεί αυτό  για το οποίο διορίστηκε από το Υπουργείο: την πολιτική της εκάστοτε κυβέρνησης στην υγεία, όπως αυτή  εξειδικεύεται στις πολιτικές δημόσιας υγείας και του ΕΟΔΥ.

Αυτό αποδείχθηκε άλλωστε και από τις σχετικά πολλές συναντήσεις που είχαμε με την ηγεσία του συμβουλίου  αυτού και συγκεκριμένα με τον απερχόμενο πρόεδρο. Μόνο να θυμίσουμε ότι στην τελευταία συνάντηση μας  αναφέρθηκε ότι είχε προγραμματιστεί «εξορθολογισμός» στις ΚΟΜΥ που προέβλεπε αναγκαστικές μετακινήσεις (απολύσεις), ο οποίος τελευταία στιγμή δεν υλοποιήθηκε. Να θυμίσουμε επίσης ότι σταθερή θέση και του  προηγούμενου συμβουλίου ήταν ότι «εμείς θα κάνουμε ότι μας πει η κυβέρνηση, απλά υλοποιούμε», κάθε φορά  που θέταμε το ζήτημα για τις συμβάσεις μας κλπ.

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι να μην παρασυρθούν από καμία κόντρα και «σκυλομαχία» ανάμεσα σε  παράγοντες του οργανισμού, που αφορούν αντιφατικούς σχεδιασμούς, αλλότρια συμφέροντα, κυνήγι κονδυλίων  κλπ.

Άλλωστε κάτω από τους δακρύβρεχτους «απολογισμούς» κρύβεται η ουσία. Οι περίπου 500 εργαζόμενοι του Philos που έμειναν στον δρόμο ξεπερνιούνται με τη λέξη «αναθεώρηση». Δεν αναφέρεται πουθενά ότι η συντριπτική  πλειοψηφία των εργαζομένων που εργάζονται στα περίφημα «προγράμματα» των εκατομμυρίων είναι εργαζόμενοι  με μπλοκάκια (π.χ. για την επιδημιολογική επιτήρηση πρόγραμμα Σπ. Δοξιάδης οι συμβάσεις των συναδελφισσών  και συναδέλφων λήγουν 31/05/2026, για τις εργαστηριακές υποδομές Hera 2 οι αντίστοιχες συμβάσεις λήγουν  26/03/2026 κλπ). Δεν αναφέρεται πουθενά ότι η «αναμόρφωση του ρόλου των ΚΟΜΥ», δεν αφορούσε σε τίποτε  τους συμβασιούχους εργαζόμενους και εργαζόμενες τους που εξακολουθούν να εργάζονται με 2μηνες και 3μηνες  συμβάσεις οι οποίες για παράδειγμα λήγουν 31/03/2026 και αφορούν πάνω από 900 ανθρώπους. Αυτή η μορφή  «βίας» άλλωστε είναι μόνιμο καθεστώς για τους πάνω από 1000 εργαζόμενους με όλες τις μορφές συμβάσεων του  οργανισμού, καθώς καθιστά αδύνατο κάθε μακρόπνοο προγραμματισμό για τη ζωή τους, για τις οικογένειες τους

κλπ!

Τα διοικητικά όργανα του οργανισμού, με τον έναν ή τον άλλο τρόπο, με τον ένα ή τον άλλο μανδύα έχουν να  παίξουν έναν συγκεκριμένο ρόλο, όπως αυτός τους ανατίθεται από την αρχή που τους διορίζει. Οι εργαζόμενοι και  οι εργαζόμενες χρειάζεται από το δικός μας μετερίζι να συνεχίσουμε να οργανωνόμαστε να παλεύομε για τις  σύγχρονες ανάγκες μας, για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα!

Φωτογραφία: EUROKINISSI